Lyhytaikainen työ: mikä koskee työntekijöitä nyt?

Lisa Vogel opiskeli osastojournalismia keskittyen lääketieteeseen ja biotieteisiin Ansbachin yliopistossa ja syvensi journalistista tietämystään multimediatiedon ja viestinnän maisteriksi. Tätä seurasi harjoittelu -toimituksessa. Syyskuusta 2020 lähtien hän on kirjoittanut freelance -toimittajanaille.

Lisää viestejä käyttäjältä Lisa Vogel Lääketieteelliset toimittajat tarkistavat kaiken -sisällön.

Tapahtumien järjestäjät, matkatoimistot, kulttuurilaitokset: koronavirus on vaikuttanut voimakkaasti talouteen. Monet yritykset rekisteröivät lyhytaikaista työtä. Mitä työntekijöiden on tiedettävä tästä?

(lv / dpa) Koronakriisin vaikutukset saavat monet teollisuudenalat pysähtymään. Tilanteen ratkaisemiseksi monet yritykset rekisteröivät lyhytaikaista työtä. Mikä on työntekijöille tärkeää nyt:

Kuka voi hakea lyhytaikaista työtä?

Työnantaja hakee lyhytaikaista työtä. Tätä varten liittopäivät esittivät uuden lain lyhyellä varoitusajalla. Taannehtivasti 1. maaliskuuta alkaen yritykset voivat nyt käyttää lyhytaikaisen työajan korvausta, jos vain kymmenen prosenttia työntekijöistä kärsii työn menetyksestä. Toistaiseksi sen on oltava kolmasosa työntekijöistä.

Mitä se tarkoittaa palkalleni?

Työntekijät saavat 60 prosenttia nettopalkastaan ​​menetetyistä työajoista, jos heidän on työskenneltävä lyhyessä ajassa, kertoo Johannes Schipp, Güterslohin työlainsäädännön asiantuntija. Jos esimerkiksi työskentelit vain neljä päivää viikossa tavallisen viiden päivän sijasta, saatat edelleen 80 prosenttia palkastasi työnantajalta. Loput 20 prosenttia työntekijät saavat korvauksen työvoimatoimistolta.

"Lapsityöntekijöiden osuus on 67 prosenttia", Schipp selittää. Erikoislakimiehen mukaan nämä prosenttiosuudet rajoittuvat kuitenkin työttömyysvakuutuksen maksuarviointiperusteeseen. Mutta "tavallisille palkansaajille" sillä ei ole mitään vaikutusta. Äärimmäisissä tapauksissa työaika voidaan lyhentää nollaan.

Voiko työnantaja pakottaa minut lyhentämään loma -aikaa?

Lyhytaikaisen korvauksen vaatimukset on tarkasti säännelty sosiaalilain III kirjassa. Työnantaja voi siis rekisteröidä lyhytaikaisen työn, jos työn menetys on väistämätöntä ja yritys on tehnyt kaikkensa sen vähentämiseksi tai korjaamiseksi. "Tämä tarkoittaa, että aikahyvitykset, ylityöt tai vastaavat on" juhlittava "ensin", Schipp selittää. Lisäksi on mahdollista tilata loma, jos kyseisiä lomapäiviä ei ole jo hyväksytty. Työnantaja ei voi helposti peruuttaa jo hyväksyttyä lomaa.

Schippin mukaan ei ole olemassa selkeitä sääntöjä siitä, millaisiin puitteisiin lomat voidaan järjestää. Hänen arvionsa mukaan pandemiatilanteessa voi kuitenkin olla mahdollista, että työntekijät joutuvat käyttämään ensin puolet tai kaksi kolmasosaa lomasta. Kiireelliset toiminnalliset syyt ovat silloin ristiriidassa työntekijöiden loma -toiveiden kanssa.

Voinko työnantajani valita, kenet lähetän lyhytaikaiseen työhön tai pakolliselle lomalle?

"Työntekijöitä valittaessa on ratkaisevaa, millä alueilla työn menetys tapahtuu", asiantuntijalakimies sanoi. Jos työnantajalla on vielä valinnanvaraa, valinta on tehtävä tasapuolisen harkinnan mukaan. Työnantaja ei voi toimia mielivaltaisesti.

Yrityksissä, joissa on yritysneuvosto, lyhytaikaisen työskentelyn käyttöönotto ja yksityiskohtien sääntely ovat myös yritysneuvoston yhteispäätöksen alaisia. Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää asioista.

Mitä sovelletaan itsenäisiin ammatinharjoittajiin?

Itsenäiset ammatinharjoittajat eivät voi hyötyä lyhytaikaisista työetuista, koska he eivät ole pakollisesti vakuutettuja työttömyysvakuutuksella, asiantuntijalakimies selittää.

Tunnisteet:  iho loiset miesten terveys