Työkielto raskauden aikana

ja Sabine Schrör, lääketieteellinen toimittaja

DR. rer. nat. Daniela Oesterle on molekyylibiologi, ihmisen geneettinen tutkija ja koulutettu lääketieteellinen toimittaja. Freelance -toimittajana hän kirjoittaa tekstejä terveyteen liittyvistä aiheista asiantuntijoille ja maallikoille ja muokkaa lääkäreiden tieteellisiä artikkeleita saksaksi ja englanniksi. Hän vastaa tunnetun kustantamon sertifioitujen koulutuskurssien julkaisemisesta lääketieteen ammattilaisille.

Lisätietoja -asiantuntijoista

Sabine Schrör on freelance -kirjoittaja -lääketieteellisessä tiimissä. Hän opiskeli liiketaloutta ja suhdetoimintaa Kölnissä. Freelance -toimittajana hän on ollut kotona monilla eri aloilla yli 15 vuoden ajan. Terveys on yksi hänen lempiaiheistaan.

Lisätietoja -asiantuntijoista Lääketieteelliset toimittajat tarkistavat kaiken -sisällön.

Muutama viikko ennen synnytystä ja sen jälkeen äitiyssuojalain mukaan työllisyyskielto. Raskaus ja äidin ja lapsen hyvinvointi on siten suojattava. Jos terveysongelmia ilmenee, raskaudenaikainen henkilökohtainen työkielto voi koskea myös tavanomaisen ajan ulkopuolella. Täältä voit lukea kaiken mitä sinun tarvitsee tietää äitiyssuojalaista ja erityisesti työkiellosta.

Raskaus: Äitiyssuojalaki

Äitiyssuojalaki (MuSchG) suojaa raskaana olevia tai imettäviä naisia ​​ja heidän lapsiaan vaaroilta, liiallisilta vaatimuksilta ja terveyshaitoilta työpaikalla. Se estää myös taloudellisia menetyksiä tai työpaikkojen menetyksiä raskauden aikana ja tietyn ajan synnytyksen jälkeen. Se koskee kaikkia tulevia äitejä, jotka ovat työssä, harjoittelijoita, harjoittelijoita ja opiskelijoita. Laki suojaa myös kotityöntekijöitä ja marginaalisia osa-aikatyöntekijöitä. Naisten on siksi ilmoitettava asiasta työnantajalle tai koulutuksen tarjoajalle heti, kun he saavat tietää raskaudestaan.

Turvallisuus työssä

Työnantajan on ilmoitettava raskaudesta toimivaltaiselle valvontaviranomaiselle. Lisäksi hänen on suojeltava raskaana olevaa tai imettävää naista työpaikan vaaroilta. Hänen on perustettava työpaikkasi, mukaan lukien koneet, työkalut tai laitteet, siten, että ne eivät aiheuta riskejä.

Jos raskaana olevan naisen on seisottava jatkuvasti työnsä vuoksi, työnantajan on järjestettävä istuimet taukoja varten. Jos toisaalta raskaana olevan naisen on pysyvästi istuttava työpaikalla, hänen on annettava hänen pitää lyhyitä taukoja liikeharjoituksissa.

Tietyt toiminnot on yleisesti kielletty

Raskaus on haastava ja herkkä elämänvaihe. Ammattitoiminnasta aiheutuvaa liiallista stressiä tai vaaraa on vältettävä. Kappale-, kokoonpanolinja-, lisätyö, sunnuntaityö ja yötyö sekä erittäin fyysisesti rasittava työ ovat siksi laissa kiellettyjä odottavan äidin ja hänen lapsensa suojelemiseksi. Poikkeukset tähän ovat mahdollisia vain raskaana olevan naisen nimenomaisesta pyynnöstä, lääketieteellisesti todistetusta turvallisuudesta ja toimivaltaisten valvontaviranomaisten luvalla.

Lain mukaan raskaana olevien naisten ei saa odottaa työskentelevän vaarallisten aineiden tai säteilyn, kaasujen tai höyryjen kanssa kuumassa, kylmässä tai märässä, tärinässä tai melussa.

Työkielto

Raskaus on yleisesti kiellettyä työskennellä kuuden viikon aikana ennen synnytystä, vaikka nainen voi halutessaan jatkaa työtä tänä aikana.

Tämän äitiyssuoja -ajan lisäksi ennen synnytystä on toinen synnytyksen jälkeen: Tämän mukaan äiti voi jäädä kotiin kahdeksaksi viikoksi synnytyksen jälkeen eikä hänen tarvitse työskennellä. Ennenaikaisten tai useiden synnytysten tapauksessa tämä aika pidennetään 12 viikkoon. Ennenaikaisen synnytyksen tapauksessa naiselle hyvitetään myös äitiyslomapäivien lukumäärä, jota hän ei voinut käyttää ennen synnytystä. Jos nainen on synnyttänyt vammaisen lapsen ja tämä vamma ilmenee kahdeksan viikon kuluessa synnytyksestä, sovelletaan myös 12 viikon pidennettyä suoja -aikaa.

Jotta raskaana olevalla naisella ei olisi taloudellisia haittoja työkiellon aikana, äitiyssuojalaissa säädetään seuraavista eduista:

  • Lakisääteisten suojeluaikojen aikana ennen synnytystä ja sen jälkeen: äitiysraha ja työnantajan maksu äitiysrahaan
  • Lakisääteisten äitiyssuoja -aikojen ulkopuolella tapahtuvat työkiellot: täysi palkka

Työkielto äitiysloman ulkopuolella

Jos suoritettu työ vaarantaa äidin tai lapsen hengen tai terveyden ja työnantaja on käyttänyt kaikki mahdollisuudet korjata tilanne tuloksetta, hän tai hoitava lääkäri voi antaa henkilökohtaisen kiellon työskennellä raskauden aikana. Tulevan äidin työllistäminen voidaan kieltää kokonaan tai osittain.

Jopa synnytyksen jälkeen lääkäri voi antaa yksittäisen osittaisen työkiellon kahdeksan viikon äitiyssuoja-ajan jälkeen. Edellytyksenä on, että nainen on vähemmän tuottava äitiyden vuoksi.

työkyvyttömyys

Jos raskaana oleva nainen kärsii sairaudesta tai joutui onnettomuuteen, lääkäri voi todistaa olevansa työkyvytön, toisin sanoen hän voi viedä naisen sairauslomalle. Jos sairaus liittyy raskauteen (kuten preeklampsia, ennenaikainen synnytys, verenvuoto), lääkäri voi todistaa työkyvyttömyyden tai kieltää työn (ammattikielto).

Työkyvyttömyys tai työkielto - tämä vaikuttaa palkan määrään. Työntekokiellon tapauksessa raskaana oleva nainen saa täyden palkan (ns. Äitiyssuojapalkka), joka lasketaan raskautta edeltävien kolmen viimeisen kalenterikuukauden keskipalkasta. Työkyvyttömyystilanteessa on kuitenkin oikeus jatkaa työnantajan palkanmaksua kuuden viikon ajan. Tätä seuraa sairausvakuutusyhtiön maksama sairauspäiväraha.

Raskaus: oikeus lomaan

Äitiyssuojalaki säätelee myös raskaana olevien naisten lomailua. Odottavalla äidillä on oikeus lomalle työkiellosta huolimatta. Loman lyhentäminen ei ole sallittua.

Raskaus: suoja irtisanomista vastaan

Lisäksi naisen työnantaja ei yleensä saa ilmoittaa irtisanomisesta raskauden alusta neljään kuukauteen synnytyksen jälkeen. Hänellä on tämä oikeus vain hyvin erityistapauksissa, kuten yrityksen konkurssissa. Lopettamisen syy ei siis saa liittyä raskauteen.

Irtisanomiskielto koskee myös keskenmenoa. Silloin irtisanominen suojataan jopa neljä kuukautta keskenmenon jälkeen.

Poikkeus ennaltaehkäiseviin tutkimuksiin

Työnantajan on vapautettava odottava äiti ennaltaehkäiseviin lääkärintarkastuksiin. Raskaana olevan naisen ei tarvitse työskennellä tällä kertaa uudelleen, eikä hän saa kärsiä palkansa menetyksistä poissaolon vuoksi.

Johtopäätös: suoja ensin!

Äitiyssuojalaissa lainsäätäjä on antanut määräyksiä naisten turvallisuudesta raskauden aikana ja synnytyksen jälkeen. Esimerkiksi työpaikkaa ja työskentelytapaa koskevat erilliset määräykset ja laillisesti säännelty työkielto. Raskaus ja äidin ja lapsen hyvinvointi tulee taata tällä tavalla!

Tunnisteet:  lievittävä lääketiede haastatella uutiset 

Mielenkiintoisia Artikkeleita

add